葛飾区ワーク・ライフ・バランス推進企業の紹介（社会福祉法人葛飾福祉館）

葛飾区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定された企業とその取組みを紹介します。

社会福祉法人葛飾福祉館

認定部門　子育て部門

1.    御社のお仕事の概要を教えてください。

　当法人では、認可保育園3か所、学童保育クラブ7か所、病後児保育室、子育てひろばなどを運営し、「こどもの幸せはみんなの幸せ」を理念として、子どもの心身の健やかな成長を支える事業を行っています。

2.    ワーク・ライフ・バランスの観点から、御社のPRしたいことを教えてください。

　保育の仕事は、子どもたちの成長を支える大きなやりがいがある一方で、子どもの命を預かる責任を伴う大切な仕事です。そのため、職員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場環境を整えることが、質の高い保育の提供につながると考えています。
　当法人では、業務負担の軽減に向けて、保育支援システムの導入による連絡帳のデジタル化、登降園管理の効率化、指導計画案のテンプレート化などを進め、書類業務の見直しに取り組んでいます。あわせて、行事内容の見直しや保育室内の装飾物の再検討なども行い、時間外勤務の軽減や適正なシフト管理につなげています。
　また、年次有給休暇を取得しやすい体制づくりに加えて、アニバーサリー休暇や就職お祝い休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇の充実化を図っており、結婚・出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントを迎えても、安心して働き続けられる環境整備に力を入れています。更に、中小企業勤労者福利共済会への加入や、宿舎借上支援事業、奨学金返済事業など、葛飾区の実施する各種事業も活用させていただくことで、ワーク・ライフ・バランスをトータルに整える仕組みの構築を図っています。今後も、職員がいきいきと長く働ける職場づくりを通じて、子どもたちにより良い保育を届けられるよう取り組んでまいります。

3.本制度に申し込んだきっかけを教えてください。

　自治体からの案内をきっかけに、本制度を活用することで、職員がより働きやすい環境づくりを一層進められるのではないかと考え、申し込みました。また、当法人のワーク・ライフ・バランスに関する取組を広く発信することは、採用や人材定着、育成の面でも意義があり、組織力の向上にもつながると考えています。

4.認定後、助成金の利用など、何か変わったことがあれば教えてください。

　認定を受けたことで、改めて職員の働く環境について考え、見直しを進める機会となりました。また、制度の活用を通じて、職場環境の整備に対する意識が高まり、今後の取組の方向性を考えるうえでも参考になっています。

5.ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組もうとする企業さんに向けて一言お願いします。

　ワーク・ライフ・バランスへの取組は、職場の現状を見つめ直し、できていることや今後改善したいことを整理する良い機会になると感じています。制度の活用を通じて、より働きやすい職場づくりが進み、結果として職員の安心感や働きがいの向上にもつながるのではないかと思います。多くの企業・法人がこうした取組に参加し、より良い職場環境づくりが地域全体に広がっていくことを願っています。また、良い取組を広く共有しながら、自治体と法人・企業、住民、各種団体等が前向きに連携し合い、地域全体でより良い社会づくりにつながっていくと良いと感じています。

ありがとうございました！

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